Hallo, ich bin christiana.
Über mich
Ich arbeite mit Frauen, die fachlich längst bereit sind -
und ihren nächsten Karriereschritt nun konsequent umsetzen möchten.
Ich verbinde 25+ Jahre HR- und Recruiting-Erfahrung mit psychologischer Präzision.
Ich kenne Auswahlprozesse von innen – und ich weiß, wie Positionierung tatsächlich wirkt.
Du bist erfahren. Verlässlich. Kompetent. Und trotzdem zögerst du.
Nicht wegen mangelnder Qualifikation. Du legst hohe Maßstäbe an dich selbst - und wartest darauf, dass du dich zu 100% bereit fühlst.
Dieses Gefühl kommt nicht. Karriereentscheidungen sind selten rein rational. Gerade sehr kompetente Frauen halten sich zurück - aus Loyalität, Verantwortungsgefühl, dem Wunsch nach Sicherheit.
Das kenne ich. Weil ich selbst an diesem Punkt war. Und genau dort setze ich an.
Strategie und innere Klarheit - beides gehört zusammen.
Mein Ansatz
In meiner Arbeit verbinde ich zwei Ebenen, die ich für untrennbar halte.
Die erste ist Strategie und Systemklarheit: Recruiting-Logik, Auswahlprozesse, Entscheiderdenken. Was wirklich hinter Beförderungsentscheidungen steckt - und wie du dich so positionierst, dass dein Wert erkennbar wird.
Die zweite ist innere Stabilität: damit du dich nicht länger selbst stoppst. Damit aus Zögern eine klare Entscheidung wird.
Damit der nächste Schritt nicht nur gedacht, sondern gegangen wird.
Mein Ansatz ist ganzheitlich - aber immer auf eine konkrete Bewegung ausgerichtet.
Klare Entscheidung. Klare Positionierung. Klare Kommunikation.
Ich liebe diese Momente.
Was Transformation für mich bedeuet
Wenn aus innerem Zögern eine klare Entscheidung wird. Wenn eine Frau plötzlich erkennt:
„Ich bin nicht zu wenig. Ich bin nur lange zu still gewesen."
Das ist für mich Transformation - kein Selbstfindungstrip, sondern ein innerer Shift, der im Außen sichtbar wird. Der nächste Schritt wird greifbar. Und du gehst ihn.
Du musst nicht lauter werden. Du darfst Raum einnehmen.
25+ Jahre HR & Recruiting - mit Blick hinter die Entscheidungstür.
Mein Werdegang
Ich kenne das Spiel aus der Innenperspektive: Anforderungen, Auswahlprozesse, Macht- und Rollendynamiken, implizite Kriterien. Ich war u. a. in Konzern und NGO tätig, habe ein Team geführt und arbeite seit Jahren in der Personalberatung. Ich weiß, worauf in Auswahlprozessen wirklich geachtet wird - und warum manche Profile überzeugen und andere übersehen werden.
Fachliche Kompetenz ist oft längst da. Die klare Positionierung fehlt.
2017 habe ich selbst den Sprung in die Selbständigkeit gewagt - inspiriert von einem Satz, der mich nicht losgelassen hat: „Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können." Ich wusste damals nicht genau, wohin die Reise geht. Ich wusste nur, dass ich beide Seiten kenne - und dass genau das der Unterschied ist.
Meine Vision und meine Werte
Warum Mariposa
Das Wort „Mariposa“ kommt aus dem Spanischen und bedeutet Schmetterling, es steht für mich sinnbildlich für "Entwicklung".
Nicht als romantische Veränderung, sondern als bewusster Schritt in die eigene Wirksamkeit.
Ich stehe für eine Arbeitswelt, in der Klarheit und Menschlichkeit kein Widerspruch sind. In der Strategie und Tiefe zusammengehen. In der Leistung nicht gegen Identität ausgespielt wird.
Genau dort arbeite ich.